1、尽量去最好的公司
刚参加工作时，最重要的三件事是：
1、培养良好的工作习惯
2、找个好老板
3、给自己一个好的职业起点（简历）
对于新人来说，去大公司显然是更好的选择。
当然，毕业后就进大公司的人只是少数，但我建议现在进不了大公司，也应该是“在进大公司的路上”。
不断提升自己，努力跳往大公司。拥有这样的黄金期，可以为你的简历加分不少。
2、多和同事一起吃饭
这是一个简单但非常有效的技巧。
多和同事一起吃饭，对增进相互关系特别有效。
但我要强调的是，你不要局限于和你最了解的几个同事一起吃饭，而是要时不时主动和不太了解你的同事一起吃饭，为以后的合作铺路，这对你的工作有很大帮助。
3、合作的前提是信任
很多学生在初入职场时，特别渴望有发展的空间，能够做重要的事情，被大家需要和重视。
然而，现实总是残酷的，刚开始工作很难成为主要角色，很多同学在面对重复性高、技术含量低的工作内容时会感到气馁和失望。
但是这个过程对于所有新人来说都是必须的。
如果你连最基本的任务都做不了，别人怎么能信任你去承担更重要的任务呢？
赢得他人信任的关键是先做好你正在做的事情。
只有得到别人的认可，你才会有更大的发挥空间，才会有大家的支持。
4、及时反馈，持续反馈，反馈结果
当你的老板分配给你任务时，你应该及时反馈给他。
网上有一个特别经典的笑话，问的是为什么现在男生不主动追女生了。
男生回复，我尽力追了，可是一点反馈都没有，要不你给我个进度条吧！
工作中也是如此。
你的老板不可能天天监督你的工作，如果他给你布置了一个任务，如果过了几天还没有反馈，老板也会不安心。
有的同学觉得，如果这周老板让我负责某项任务，等到周末再给结果不就可以了吗？
事实上，任务的处理是动态的，老板并不确定自己能否在周末提供符合预期的解决方案。
所以最好的办法就是及时、持续的反馈，让老板及时了解情况的进展。
别担心老板会不会觉得烦，如果你多给他一些反馈，肯定比半天没动静要好很多，这样老板才能做到心中有数。
每完成一个任务，就应该得到结果，反馈给老板。
你不能发现你的老板最近很忙，没问这事，就随便应付，这样对双方都没有好处。
在反馈结果的同时，也是你总结和完善的过程。不要害怕如果你做得不够好，你的老板会不高兴。
一个人是否努力工作可以从总结中看出来，没有人会讨厌一个用心打拼的下属。
所以每次接任务的时候，一定要记住这个原则：
及时反馈，持续反馈，反馈结果。
有的同学可能会说，这个及时是多及时啊？
我建议新人以日报的形式向上级汇报自己的进步，这样很好。
你可以放心你的上司不会觉得这很烦人，你第一次发这样的东西，他可能会说不要，但你再坚持，他心里就会暗暗记分。
5、欲为将，先学会服从
很多年轻人刚刚开始工作，满怀热情，想要闯出一番事业。
但是你很快就会发现，你的上司和同事们似乎并没有那么厉害，会有意见分歧甚至意见相左的时刻。
我个人的建议是先学会服从。
服从是下属最重要的职业素质。
也许你的想法更好，也许你觉得很棒，但没关系，你首先要学会服从，这是一切团队合作的基础。
如果你总觉得自己是最好的，总是反对上司和同事的提议，到最后没人会跟你合作。
而你能看到的问题，缺乏解决方案，背后往往有更复杂的原因，而你的老板和有经验的同事往往比你更容易猜对。
在团队中服从命令是一项极其重要的职业素养，计划一旦确立，不抱怨，不消极抗拒，认真主动地服从命令。
6、接受任务时，与上司沟通清楚
对上司的意图缺乏正确理解，往往导致任务执行出现偏差。
例如，你的老板要你去买土豆，并告诉你他今晚要用它们做晚饭。
那么要买多少土豆呢？要剥皮吗？我应该买大的还是小的？
老板很忙，分配任务时，不一定明确，这时候就需要跟老板确认一下了。
许多新来的人都没有多想就从老板那里得到了模糊的命令，他们只是埋头去做，他们在工作中遇到问题，发现上司没有解释清楚，也不好意思问，这会导致不必要的复杂化。
顺便在这里分享一个小技巧：
每次老板做完任务，你都用自己的话复述关键信息，问老板是否理解正确。
这有助于消除误解和理解差异。
7、给你的老板解决方案，而不是问题。
这个世界上没有没问题的完美公司。
当你发现问题时，想也没想就告诉你的老板，希望老板给你解决，实际上，你是在变相要求老板为你完成工作。
下属是帮助他们的老板解决问题的，仅仅因为你看到很多问题并不意味着你很好，当你找到解决方案时，你才真的很棒。
所以如果你有新想法或发现问题，不要直接和你的老板交谈，那是没有意义的。
带着计划去找老板，让他从你列出的计划中选择，是个好办法。
8、被骂、受挫、受委屈也是工作的一部分。
是的，你没有看错。
工作中不可能不受委屈和责难，人人都支持你的情景只能出现在电影里。
很多工作在录用的时候都会提到“抗压能力强”，就是这个意思。
所以在工作中遇到这样的困难不要难过，每个人都会遇到。
不要为此否定自己，觉得自己不够好，一文不值。
主动去面对这一切，你会成长得更快。
9、外在形象很重要。
选择一个得体的职场风格来装扮和搭配，会给你加分不少。
人是很肤浅的，总是以貌取人，所以在这方面不要太随意，稳重得体的风格永远不会出错。
10、每月更新你的简历
更新简历的意义不是让你随时准备跳槽，而是要意识到：你每个月工作是不是获得了一个月的工作经验？
如果你工作半年以上，发现简历里没有什么经验可写，那你就要特别注意了，说明你现在做的工作很难体现价值。
如果简历上提现不出来，你的一年不是毫无价值吗？
所以每次我更新简历的时候，我都要不停地想，我的工作表现如何？我的成长在哪里？
11、提高工作能力没有捷径
总有同学问我如何提高工作能力，有没有什么捷径可走。
想来想去，其实只有这么几条路：
1、努力学习
2、努力工作
3、强身健体
没了。
作为一个没有天赋的普通人，其实并没有什么特别的成长方法。
那些冠冕堂皇的道路，都是为天才而设的，与我们普通人无关。
成功的唯一途径就是不断完善自己，积累经验，成为能干的人。
最后，做你所在领域的卖油翁一样的人——没有别的，唯手熟尔。
普通人的智商大同小异，区别在于学习的方式。
很多人没有意识到自己的努力和勤奋都停留在很低的重复性工作上，所以感觉筋疲力尽后没有任何起色。
很多脑力劳动，大家都觉得智商特别有必要，但其实对智力的要求并不高，尤其是在商业领域。
比如数据分析、投资决策、行业研究、财务管理、编程等，其实都是高重复性的技能型工作。
商业领域的特点就是尽量避免造轮子，用已有的轮子能跑多快跑多快，这样才是性价比最高的。
所以在获得财富这件事情上，只要你不去想成为亿万富翁，只要你在正规的道路上用正确的方法，你的温饱是不会有任何问题的。
工作这么多年，我发现了一个非常朴素而又讽刺的道理：这个世界上真正热爱工作、事业心强的人少之又少。
每个人都渴望晋升和加薪，但很少有人真的愿意为职业发展牺牲很多。
以前教育孩子，每天写工作总结，记录今天的不足和进步。
你不需要写很多，即使你觉得今天说的某句话不合适，也要记录下来，以后用更好的方式表达出来，这是非常好的进步。
一天两百字，有多少人能坚持下去？
很少。
当然，这并不是说人活着工作是最重要的，只是说，如果你真的很努力，用心，超越大多数人那是没有问题的。
这个世界上没有捷径，你所看到的传奇背后，是孤独、无聊、乏味、枯燥的过程。
如果你能承受，你将脱颖而出；如果你受不了，你就会泯然于众人。
活了这么多年，从来没遇到过一个热爱工作，认真负责，不断学习的人，混得很差的，即使运气不好，这群人的收入和职位也远高于普通大众的平均水平。
踏踏实实学习，认认真真工作，你会拥有你需要的一切，所以真的别着急。
