四川长虹电子控股集团有限公司始创于1958年，从军工立业、彩电兴业，到信息电子的多元拓展，已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。2016年，品牌价值达1208.96亿元。　　2015年6月3日，四川长虹电器股份有限公司发出公告，称其控股股东四川长虹电子集团有限公司的公司名称变更为四川长虹电子控股集团有限公司（简称"长虹控股公司"）。　　长虹创始于1958年，公司前身国营长虹机器厂是我国"一五"期间的156项重点工程之一，是当时国内单独的机载火控雷达生产基地。从军工立业、彩电兴业，到信息电子的多元拓展，产业拓展至黑电、白电、IT/通讯、服务、零部件、军工等多种门类，已成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。　　2016年长虹品牌价值达1208.96亿元人民币，继续稳居中国电子百强品牌第六位，在中国企业500强排名第152位，居中国制造业500强第64位。　　长虹旗下拥有四家上市公司：四川长虹（）、美菱电器（）、华意压缩（）、长虹佳华()。　　多年来，长虹坚持以用户为中心、以市场为导向，强化技术创立，夯实内部管理，积极培育集成电路设计、软件设计、工业设计、工程技术、变频技术和可靠性技术等核心技术能力，构建消费类电子技术创立平台，立足互联网面向物联网，大力实施智能化战略，不断提升企业综合竞争能力，逐步将长虹建设成为全球值得尊重的企业。　　长虹企业文化核心理念　　长虹总体倡行"敬业担当 同创共享"的企业文化，尊崇用户导向，追求刚性绩效，坚守诚信务实，乐于创立和团队协作。打造充满热情活力的员工队伍，打造优先垂范的领导干部队伍，凝心聚力，推进企业转型升级、做优做强。　　企业愿景：成为全球受人尊重的企业　　企业精神：责任 创立 坚韧　　企业宗旨：员工满意 顾客满意 股东满意　　核心价值观：敬业担当 同创共享　　"敬业担当 同创共享"　　"敬业"是全体员工的基本品质和职业素养，诚信务实，专注专业，用户至上，追求绩效，倡行"岗位有我就能，不作为就下位"，创造个人在组织中的很大价值；"担当"，即工作尽职尽责，积极主动，勇于承担，全力达成目标。　　"同创共享"，全体员工创立创造企业价值，遵循公平公正的原则，共同分享企业的发展成果。强调创立创造与团队协作，以用户为中心，凝心聚力，风雨同舟。奋斗在长虹，成就在长虹。　　"三个满意"　　长虹确立"员工满意 顾客满意 股东满意"即"三个满意"为企业宗旨。三者利益统一，互为条件，不片面强调任何单一方面。　　长虹认为，员工是企业可宝贵的财富，是企业价值链的起点。只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务，同时才能与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系；只有顾客满意，企业才有市场、才能获利；只有企业益了，才能给股东提供实现目标，股东才会满意，才能更好地造福社会和。　　员工满意是基石　　尊重员工，依靠员工，为员工提供实现自我价值的舞台。建立员工发展机制和激励机制，坚持为员工办实事，引导全员创立创造，提升个人、团队和企业的价值。　　顾客满意是核心　　感恩、创立，提供高品质的产品和服务，为用户创造更多价值；真诚、共赢，与上下游合作伙伴共同构建可持续产业链生态体系。　　股东满意是目标　　诚信经营，实现目标股东，造福社会和。　　企业文化建设，激发员工创立、创造精神，发挥员工的主体作用，增强员工归属感、进步感和成就感，提升企业运营效率，实现企业利益相关方共赢，构筑企业发展软实力，使企业文化成为企业长期竞争优势的来源。