招聘网站运营管理模式研究摘要本研究主要关注招聘网站，以网络中介交叉补贴为理论基础，审视 并试图解释当前网络招聘以及相应运营管理模式，以期对我国招聘网站 运作管理水平的提高有所帮助。信息经济对一些传统产业产生巨大影响， 如人才中介行业。自九十年代后期，职位信息版、企业的职业网站、电 子招募等新的网络招聘方式逐渐引入国内人才市场，在线招聘逐渐成为 流行的方式，招聘网站满足了招聘和求职双方的需求，极大的方便了在 线招聘和求职。本文包括4章。第一章首先界定了研究对象的基本概念、研究背景、 研究方法及意义。在本文第二章，介绍了全球网络招聘概况和中国招聘网站行业发展 现状以及网络招聘分类和基本的功能，并讨论了不同类型的招聘网站及 其运作模式情况。然后与传统的招聘方式如招聘会、报纸招聘和猪头服 务进行比较，分析了这些传统招聘服务和网络招聘服务的差异。网上招 聘可以帮助雇主更好锁定目标，同时降低成本、提高招聘效率和速度。 同时，网络招聘也有其不足，例如由于求职者免费求职非常方便，大量 的求职请求给招聘企业带来巨大的招聘成本和工作量。本文第三章介绍了当前网络招聘运营及管理模式，并以无忧工作网 51job
