吉林高院始终以人民为中心，以服务保障经济高质量发展为己任，坚持“稳就业就是稳民心”工作目标，将劳动争议审判工作作为保障民生、稳定就业的重要抓手，不断压实工作责任，强化纠纷实质性化解，以高质量司法服务竭力打造诚信友善、和谐有序的就业环境，以高水平审判质效为护航吉林全面振兴发展提供坚实法治保障。
发挥专业审判职能 织密法治“保障网”
全省三级法院上下联动、凝心聚力，构建专业化审判体系，成立劳动争议审判专业合议庭，深入化解劳动争议案件，依托合议庭制度、法官会议制度强化劳动争议疑难复杂案件司法研判，破解法律适用难题，统一案件裁判尺度。公正高效审理劳动争议案件，吉林高院将专业化建设作为提升审判质效的核心抓手，将经审判委员会讨论的典型案件纳入《吉林省高级人民法院审判委员会讨论案件裁判参考》，在司法实务中不断总结裁判规则，统一类案处理尺度；将劳动争议案由纳入季度百起案件专项评查，进一步倒逼提升案件裁判质量。2025年，全省法院劳动争议上诉案件同比下降近10%，申请再审案件同比下降近20%，息诉服判率稳步增长。加大司法服务保障力度，针对农民工等重点群体及时开辟立、审、执全链条“快车道”，依法适用简易、督促等程序，推行跨域立案、网上立案、巡回审判等便民举措，让劳动者维权少跑路、早止损。2025年，全省共审结涉农民工讨薪案件1397件，守护1685名农民工人“辛苦钱”2387万余元。夯实专业审判队伍根基，加强“岗位练兵”，多次举办全省劳动争议审判实务培训、交流授课、业务技能竞赛，促进“学、练、训、评、赛“有机融合，进一步提升全省劳动争议专业化审判水平。2025年，全省法院审判“一线”有6个调解组织和7名个人荣获全省劳动人事争议调解工作突出表扬通报。
强化前端治理实效 筑牢民生“安全线”
吉林高院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断深化劳动争议纠纷前端治理。聚焦治理欠薪“谋实招”，积极落实中央和省委省政府关于治理拖欠农民工工资的决策部署，构建“监管+预防”长效机制，确保全省法院“一盘棋”，建立健全全省涉农民工欠薪案件台账，加强风险监测预警、及时介入处置，开展秋、冬季治理欠薪专项行动，精准打击恶意欠薪行为，切实护牢农民工的“钱袋子”。锚定裁审衔接“求实效”，仲裁与诉讼的有效衔接是推动劳动争议实质化解的关键环节，吉林高院在充分调研的基础上，向省人社厅发布劳动争议综合治理类司法建议，进一步推动裁审有效衔接和仲裁工作规范化、标准化建设。吉林高院先后派员在全省劳动人事争议仲裁员培训班、劳动人事争议典型案例和调解仲裁办案实务培训班授课，进一步统一劳动争议裁、审处理尺度。强化司法引领“促成效”，吉林高院以普法宣传、案例发布为抓手，充分发挥司法裁判的引领示范作用。举办《我听见劳动者的心跳——法润吉林•四部门劳动权益保障全媒体直播》大型普法活动，推动形成劳资双方用工依法、解纷用法的浓厚社会氛围。聚焦劳动争议热点、难点发布10篇典型案例，为打击恶意欠薪行为发布5篇涉拒不支付劳动报酬罪典型案例。通过正向引导和反向警示进一步引领建立规范的劳动用工秩序，夯实社会和谐稳定根基。
凝聚多元共治合力 跑出维权“加速度”
吉林高院始终贯彻习近平总书记关于“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，主动融入社会治理大格局，积极与各职能部门联动协作、密切配合，以多元共治推动提高劳动争议纠纷化解效率。集约解纷资源“聚合力”，依托人民法院调解平台、“总对总”在线诉调对接平台、地方综治中心，积极与工会、仲裁、公安等对接协作，对劳动争议案件实行分流解纷、分类施策。南关法院推进执行事务入驻综治中心，对建立劳动争议纠纷“立调审执”一站式司法服务做出有益探索；二道法院打通人民-行政-司法调解“三调联动”，实现劳动争议纠纷统一受理、归口管理、限期办理、全链条化解。构建联动机制“促时效”，吉林高院出台《解决涉劳动争议类纠纷常见问题指引》，进一步规范劳动争议类矛盾纠纷前端化解工作,统一劳动争议类案件常见问题答复口径。长春中院积极推进与人社、工商联等“三方六家”调处中心对劳动争议案件化解工作，该做法被全国工商联作为营商环境典型做法通报表扬。优化社会治理“献计策”，以司法赋能新就业形态规范发展，积极开展全省涉新就业形态劳动者司法权益保障调研工作，形成有关调研报告，从立法完善、社会保障、市场监管、行业自治等层面为加强新时代劳动者权益保障献计献策，为省人大社会建设委员会提供有关决策参考。
2026年是“十五五”开局之年，吉林高院将继续深入落实有关“加大保障和改善民生力度”部署要求，紧扣高质量发展与就业优先政策导向，进一步打造和谐有序的法治化就业环境，为促进高质量充分就业、维护社会大局稳定提供司法支撑。
